{"id":49,"date":"2022-12-16T11:09:29","date_gmt":"2022-12-16T14:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uel.br\/prorh\/?page_id=49"},"modified":"2023-09-29T11:34:59","modified_gmt":"2023-09-29T14:34:59","slug":"avaliacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sites.uel.br\/prorh\/avaliacao\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n
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Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Perguntas Frequentes<\/h4>\n\n\n\n
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Qual a finalidade do processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?<\/strong><\/div><\/summary>
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O processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \u00e9 cont\u00ednuo e permite ao servidor avaliar o seu desempenho profissional e aprimorar as suas habilidades pessoais e profissionais e \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o conhecer o potencial do servidor, propiciar o desenvolvimento na carreira e conceder a progress\u00e3o salarial.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Como funciona o processo de avalia\u00e7\u00e3o nas IEES?<\/strong><\/div><\/summary>
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Conforme Resolu\u00e7\u00e3o Conjunta 001\/2008 \u2013 SETI\/SEAP, o processo de avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos Agentes Universit\u00e1rios \u00e9 uniformizado para todas as IEES. Conforme Resolu\u00e7\u00e3o Conjunta n\u00ba 009\/2009 \u2013 SETI\/SEAP, ser\u00e3o avaliados todos os Agentes Universit\u00e1rios est\u00e1veis, que no per\u00edodo de observa\u00e7\u00e3o desempenharam atividades laborais por no m\u00ednimo 120 dias.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

A quem compete o desenvolvimento e o gerenciamento do sistema e do processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?<\/strong><\/div><\/summary>
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Compete \u00e0 Assessoria de Tecnologia de Informa\u00e7\u00e3o o desenvolvimento do Sistema e \u00e0 Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos o gerenciamento do processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e o processamento dos resultados para progress\u00e3o na carreira do servidor.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

O que compete ao avaliado?<\/strong><\/div><\/summary>
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Conhecer o processo de avalia\u00e7\u00e3o, definir juntamente com a chefia imediata os fatores vari\u00e1veis para sua avalia\u00e7\u00e3o, realizar auto-avalia\u00e7\u00e3o respeitando os prazos estabelecidos.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quem pode ser par na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/div><\/summary>
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Os servidores, preferencialmente da carreira t\u00e9cnica, que desempenham suas atividades no mesmo setor de lota\u00e7\u00e3o do avaliado ou aqueles que se utilizam dos seus servi\u00e7os.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

O que compete ao par avaliador? E o que fazer caso haja algum impedimento na realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de par<\/strong>?<\/div><\/summary>
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Conhecer o processo de avalia\u00e7\u00e3o, realizar avalia\u00e7\u00e3o do servidor indicado, respeitando os prazos estabelecidos. Caso haja algum impedimento na realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de par, comunicar imediatamente a PRORH para que n\u00e3o haja atraso no fechamento da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as etapas do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/div><\/summary>
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Conforme Lei 15050\/2006 o processo ser\u00e1 efetuado em tr\u00eas etapas, sendo uma a cada ano e ao final da 3\u00aa etapa o fechamento da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

O que \u00e9 per\u00edodo de observa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/div><\/summary>
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\u00c9 o per\u00edodo anual que deve ser considerado para analisar o desempenho do servidor no trabalho e realizar a avalia\u00e7\u00e3o. Este per\u00edodo dever\u00e1 conter no m\u00ednimo 120 dias trabalhados.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Como sei qual \u00e9 a minha data base para efeito de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/div><\/summary>
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A data base para todos os servidores, conforme decis\u00e3o do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o em 20\/12\/2010 e conforme Resolu\u00e7\u00e3o Conjunta 001\/2008 – SETI\/SEAP, \u00e9 a data de in\u00edcio do exerc\u00edcio funcional do servidor. Para os servidores que t\u00eam a data-base de avalia\u00e7\u00e3o diferente da data de admiss\u00e3o a PRORH est\u00e1 realizando junto com a ATI o ajuste desta data no sistema.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

O que acontece quando na mesma data coincidirem os n\u00edveis de antiguidade e de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/div><\/summary>
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Conforme Art. 26 da Lei 15050\/2006, havendo coincid\u00eancia entre os n\u00edveis por antiguidade e por avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, prevalecer\u00e1 a progress\u00e3o por antiguidade.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quando houver coincid\u00eancia entre os n\u00edveis de antiguidade e de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, como ser\u00e3o processados?<\/strong><\/div><\/summary>
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Havendo coincid\u00eancia, o n\u00edvel por antiguidade prevalecer\u00e1 e o n\u00edvel por avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ser\u00e1 processado no ano seguinte.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Em que situa\u00e7\u00f5es o servidor n\u00e3o poder\u00e1 ser avaliado?<\/strong><\/div><\/summary>
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O servidor que, no per\u00edodo de observa\u00e7\u00e3o, sofrer san\u00e7\u00e3o disciplinar de repreens\u00e3o ou suspens\u00e3o devidamente documentada, ter\u00e1 sua avalia\u00e7\u00e3o cancelada naquele per\u00edodo.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quem dever\u00e1 realizar a avalia\u00e7\u00e3o de chefia, caso o servidor tenha mudado de setor?<\/strong><\/div><\/summary>
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O servidor avaliado que tiver mudan\u00e7a de chefia imediata, no per\u00edodo de observa\u00e7\u00e3o, ter\u00e1 a sua avalia\u00e7\u00e3o realizada pela chefia que permaneceu maior tempo nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quais os pesos considerados para a apura\u00e7\u00e3o da m\u00e9dia final das avalia\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/div><\/summary>
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  1. Chefia imediata – peso = 55 (cinq\u00fcenta e cinco)<\/li>\n\n\n\n
  2. Auto-Avalia\u00e7\u00e3o – peso = 25 (vinte e cinco)<\/li>\n\n\n\n
  3. Par – peso = 20 (vinte)<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
    Quais os conceitos e as notas correspondentes e qual a nota m\u00ednima e o conceito m\u00ednimo para uma avalia\u00e7\u00e3o satisfat\u00f3ria?<\/strong><\/div><\/summary>
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    A progress\u00e3o salarial por m\u00e9rito, ser\u00e1 concedida ao servidor que obtiver os conceitos \u201cBom ou \u00d3timo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    CONCEITO<\/strong><\/td>FAIXA DE M\u00c9DIA<\/strong><\/td>CONCEITO<\/strong><\/td>FAIXA DE M\u00c9DIA<\/strong><\/td><\/tr>
    INSUFICIENTE – \u00e9 necess\u00e1rio haver melhorias imediatas.<\/td>At\u00e9 49<\/td>BOM – desempenha suas atividades de forma adequada.<\/td>75 a 89<\/td><\/tr>
    REGULAR – geralmente n\u00e3o tem bom desempenho. Necess\u00e1rio haver melhorias.<\/td>50 a 74<\/td>\u00d3TIMO – o desempenho \u00e9 reconhecido por todos com destaque.<\/td>90 a 100<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
    \u00c9 poss\u00edvel recorrer do resultado de uma avalia\u00e7\u00e3o? Como proceder?<\/strong><\/div><\/summary>
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    Do resultado parcial, da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, caber\u00e1 recurso devidamente fundamentado, no prazo m\u00e1ximo de 5 (cinco) dias \u00fateis a contar da data da ci\u00eancia do resultado. A fundamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o dever\u00e1 ser baseada, exclusivamente no valor da m\u00e9dia obtida. Dever\u00e1 ser protocolado e encaminhado \u00e0 PRORH para an\u00e1lise da Comiss\u00e3o Permanente de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho. Caso o recurso n\u00e3o esteja devidamente fundamentado, ser\u00e1 de pronto indeferido.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

    Como posso consultar o resultado da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como saber a partir de qual data poderei impetrar recurso?<\/strong><\/div><\/summary>
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    \u00c9 poss\u00edvel consultar o resultado da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho atrav\u00e9s do pr\u00f3prio sistema de avalia\u00e7\u00e3o clicando no bot\u00e3o \u201cConsultar Avalia\u00e7\u00e3o\u201d. Atrav\u00e9s do sistema de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel visualizar os tri\u00eanios fechados e os tri\u00eanios em aberto, o conceito final de cada avalia\u00e7\u00e3o realizada. A data de ci\u00eancia do resultado ficar\u00e1 gravada no sistema a partir desta data conta-se 5 (cinco) dias \u00fateis para impetrar recurso da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

    Caso necessite entrar em contato com a PRORH, como devo proceder?<\/strong><\/div><\/summary>
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    Caso necessite de maiores informa\u00e7\u00f5es, o servidor poder\u00e1 entrar em contato com a Se\u00e7\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho da Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos, atrav\u00e9s do telefone 3371-4244 ou enviar um e-mail para o endere\u00e7o eletr\u00f4nico \u2013 avaliacaoprorh@uel.br.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Manual de Utiliza\u00e7\u00e3o do Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Funcional<\/h4>\n\n\n\n