{"id":2263,"date":"2024-05-21T09:21:26","date_gmt":"2024-05-21T12:21:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/?p=2263"},"modified":"2024-05-21T09:21:27","modified_gmt":"2024-05-21T12:21:27","slug":"homens-ganham-em-media-34-mais-que-mulheres-no-parana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/homens-ganham-em-media-34-mais-que-mulheres-no-parana\/","title":{"rendered":"Homens ganham em m\u00e9dia 34% mais que mulheres no Paran\u00e1"},"content":{"rendered":"\n

A renda m\u00e9dia dos homens \u00e9 34,2%<\/strong> maior do que as mulheres no Paran\u00e1. A diferen\u00e7a de rendimentos entre elas e eles no estado \u00e9 ainda maior do que a registrada nacionalmente, de 26%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento foi feito pelo\u00a0g1<\/strong><\/a>\u00a0com base na \u00faltima Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD) cont\u00ednua trimestral do Instituto Nacional de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). O estudo \u00e9 referente ao rendimento m\u00e9dio mensal das pessoas de 14 anos ou mais de idade ocupadas no \u00faltimo trimestre de 2023.<\/p>\n\n\n\n

Os dados revelam que o ano passado terminou com os homens recebendo uma m\u00e9dia de R$ 3.364 mensais <\/strong>e as mulheres<\/strong> R$ 2.708 <\/strong>no Paran\u00e1. A diferen\u00e7a, de R$ 926, mostra que os trabalhadores ganham quase dois ter\u00e7os do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional a mais que as trabalhadoras do estado.<\/p>\n\n\n\n

A discrep\u00e2ncia vem caindo nos \u00faltimos anos, mas persiste mesmo com elas tendo, no geral, escolaridade maior que eles:<\/p>\n\n\n\n

\n

“Em 2022, 35,5% dos homens com 25 anos ou mais n\u00e3o tinham instru\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o tinham conclu\u00eddo o n\u00edvel fundamental. Entre as mulheres da mesma faixa et\u00e1ria, essa propor\u00e7\u00e3o era de 32,7%. Os percentuais daqueles com n\u00edvel superior completo, ainda nesse grupo de idade, eram de 16,8% entre os homens e de 21,3% entre as mulheres”, explica o IBGE sobre os dados nacionais.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Quando analisados os sal\u00e1rios pagos por setor, a\u00a0maior disparidade est\u00e1 na ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo trabalho, sal\u00e1rio diferente?<\/h2>\n\n\n\n

Lei de 1952 incluiu na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT) a previs\u00e3o de que: “Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador<\/strong>, na mesma localidade, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo<\/strong>, nacionalidade ou idade”.<\/p>\n\n\n\n

Em 2017 a legisla\u00e7\u00e3o foi alterada e tamb\u00e9m passou a prever que n\u00e3o deve haver distin\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio por etnia. Por\u00e9m, a pr\u00e1tica n\u00e3o segue a teoria.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a de rendimentos tem diminu\u00eddo nos \u00faltimos anos, mas a equipara\u00e7\u00e3o ainda est\u00e1 longe de ser alcan\u00e7ada.<\/p>\n\n\n\n

Os dados s\u00e3o relativos ao rendimento m\u00e9dio mensal das pessoas de 14 anos ou mais de idade ocupadas no \u00faltimo trimestre de cada ano. A \u00faltima pesquisa \u00e9 de 2023. Veja abaixo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quanto homens ganham a mais que as mulheres, em m\u00e9dia<\/p>\n\n\n\n

ANO<\/td>PARAN\u00c1<\/td>BRASIL<\/td><\/tr>
2023<\/td>34,2% (R$ 926)<\/td>26,2% (R$ 690)<\/td><\/tr>
2022 (1 ano antes)<\/td>34,6% (R$ 920)<\/td>28,3% (R$ 716)<\/td><\/tr>
2018 (5 anos antes)<\/td>37,6% (R$ 1.020)<\/td>27,3% (R$ 700)<\/td><\/tr>
2013 (10 anos antes)<\/td>43,5% (R$ 1.113)<\/td>34,6% (833)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fonte: PNAD Cont\u00ednua\/IBGE<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quando considerado o saldo de empregos de 2023 (contrata\u00e7\u00f5es menos demiss\u00f5es), o n\u00famero de postos de trabalho ocupados por homens tamb\u00e9m foi 24,1% maior do que o de assumidos por mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Dos mais de 87,1 mil novos postos de trabalho criados no Paran\u00e1 no ano passado, eles ocuparam 48,2 mil – o equivalente a 55,4%.<\/p>\n\n\n\n

A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 do Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados (Caged), base de dados do Minist\u00e9rio de Trabalho e Emprego (MTE) que registra todas as contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es de trabalhadores com carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7as de sal\u00e1rios por setores<\/h2>\n\n\n\n

A \u00faltima Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), datada de 2022, aponta que no Paran\u00e1 a maior disparidade m\u00e9dia de sal\u00e1rios entre homens e mulheres \u00e9 na ind\u00fastria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O \u00fanico setor onde as remunera\u00e7\u00f5es m\u00e9dias s\u00e3o pr\u00f3ximas \u00e9 na agropecu\u00e1ria. Veja abaixo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e9dia de sal\u00e1rios no Paran\u00e1<\/p>\n\n\n\n

SETOR<\/td>HOMENS<\/td>MULHERES<\/td>DIFEREN\u00c7A<\/td><\/tr>
Ind\u00fastria<\/td>R$ 3.637,61<\/td>R$ 2.697,64<\/td>R$ 1.105,48 (41%)<\/td><\/tr>
Com\u00e9rcio<\/td>R$ 3.012,57<\/td>R$ 2.403,12<\/td>R$ 609,45 (25,4%)<\/td><\/tr>
Agropecu\u00e1ria<\/td>R$ 2.637,61<\/td>R$ 2.161,66<\/td>R$ 475,95 (22%)<\/td><\/tr>
Servi\u00e7os<\/td>R$ 4.630,77<\/td>R$ 3.833,55<\/td>R$ 797,22 (20,8%)<\/td><\/tr>
Constru\u00e7\u00e3o<\/td>R$ 2.947,57<\/td>R$ 2.929,11<\/td>R$ 18,46 (0,6%)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fonte: RAIS 2022\/MTE<\/p>\n\n\n\n

No mesmo per\u00edodo, em todo o pa\u00eds, segundo o IBGE, a maior diferen\u00e7a de rendas estava no grupo de profissionais das ci\u00eancias e intelectuais, nos quais as mulheres receberam 63,5% da m\u00e9dia dos homens.<\/p>\n\n\n\n

“No grupo de diretores e gerentes, que apresenta os maiores rendimentos m\u00e9dios do pa\u00eds, elas receberam 73,9% do recebido pelos homens”, aponta o Instituto.<\/p>\n\n\n\n

Em contrapartida, entre os membros das For\u00e7as Armadas, policiais e bombeiros, elas recebiam, em m\u00e9dia, mais do que eles (109,0%).<\/p>\n\n\n\n

\u201cIsso se explica por estarem mais presentes em postos de comando e carreiras especializadas, como m\u00e9dicas e arquitetas\u201d, diz o analista Leonardo Athias.<\/p>\n\n\n\n

Nova legisla\u00e7\u00e3o busca equipara\u00e7\u00e3o salarial<\/h2>\n\n\n\n

Lei sancionada ano passado pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT) tenta buscar a equipara\u00e7\u00e3o salarial de homens e mulheres.<\/a><\/p>\n\n\n\n

A nova legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que empresas com 100 ou mais empregados e que tenham sede, filial ou representa\u00e7\u00e3o no Brasil, divulguem na internet um “Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios”.<\/p>\n\n\n\n

“Os relat\u00f3rios dever\u00e3o conter pelo menos o cargo ou ocupa\u00e7\u00e3o das trabalhadoras e dos trabalhadores e os valores de todas as remunera\u00e7\u00f5es: sal\u00e1rio contratual; 13\u00b0 sal\u00e1rio; gratifica\u00e7\u00f5es; comiss\u00f5es; horas extras; adicionais noturno, de insalubridade, de penosidade, de periculosidade, entre outros; ter\u00e7o de f\u00e9rias; aviso pr\u00e9vio trabalhado; descanso semanal remunerado; gorjetas; e outras remunera\u00e7\u00f5es previstas em norma coletiva de trabalho”, explica o governo federal.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os dados e informa\u00e7\u00f5es divulgados nos relat\u00f3rios dever\u00e3o ser an\u00f4nimos, estar de acordo com as leis de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais e devem ser enviados por meio de ferramenta digital do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. A publica\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios deve ser feita nos meses de mar\u00e7o e setembro.<\/p>\n\n\n\n

Descumprimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Caso o minist\u00e9rio identifique alguma desigualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres, as empresas dever\u00e3o elaborar e implementar o Plano de A\u00e7\u00e3o para Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens.<\/p>\n\n\n\n

“Este plano deve apresentar as medidas a serem adotadas, assim como as metas e os prazos. Tamb\u00e9m prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o de gestores, lideran\u00e7as e empregados a respeito do tema da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. A promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o no mercado de trabalho s\u00e3o outros pontos que tamb\u00e9m devem constar no plano”, explica o Governo.<\/p>\n\n\n\n

Outro item garante a participa\u00e7\u00e3o de representantes das entidades sindicais e dos empregados na elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do Plano de A\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio tamb\u00e9m dever\u00e1 notificar as empresas quando for verificada, por meio da Auditoria-Fiscal do Trabalho, desigualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres. As empresas notificadas ter\u00e3o 90 dias para elaborar o Plano de A\u00e7\u00e3o para Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens.<\/p>\n\n\n\n

Para saber mais cliquei aqui<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A renda m\u00e9dia dos homens \u00e9 34,2% maior do que as mulheres no Paran\u00e1. A diferen\u00e7a de rendimentos entre elas e eles no estado \u00e9 ainda maior do que a registrada nacionalmente, de 26%. O levantamento foi feito pelo\u00a0g1\u00a0com base na \u00faltima Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD) cont\u00ednua trimestral do Instituto Nacional de Geografia e Estat\u00edstica […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_gspb_post_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[29,26,31],"class_list":["post-2263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-desigualdade","tag-mulheres","tag-salario"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2265,"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2263\/revisions\/2265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uel.br\/lesfem\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}